A l’heure où l’écologie et l’impact des activités industrielles sur l’environnement sont au centre de toutes les préoccupations, Trèfle Groupe et ses entités s’engagent au quotidien auprès de tous par des actions concrètes, favorables non seulement au développement durable, mais aussi au bien-être de ses collaborateurs, qui sont des acteurs clé de chacune des entités. Ils doivent donc se sentir confiant, entendu et compris. C’est exactement ce que reflètent les actions inscrites dans la charte RSE du Groupe.
L’inclusion, la diversité et le bien-être des collaborateurs au cœur des préoccupations du Groupe.
La culture d’entreprise de Trèfle Groupe est tournée avant tout vers la confiance. Et cette confiance passe en premier lieu par la qualité des conditions de travail au sein de l’entreprise. Des « welcome packs » sont remis aux nouveaux entrants composés de contenants réutilisables, les mettant tout de suite au cœur de l’activité. Des séances de sport hebdomadaires sont proposées, des postes de travail ergonomiques et du matériel adapté à l’ensemble des métiers sont mis en place, que ce soit pour les postes administratifs ou les postes de manutention par exemple. Des évènements internes sont organisés régulièrement pour renforcer les liens entre les collaborateurs. De nombreuses pistes ont d’ores et déjà été explorées pour permettre aux équipes de s’épanouir pleinement, cependant, chaque idée mérite que l’on s’y penche. Et qui de mieux que les collaborateurs eux-mêmes pour dire en quoi leurs conditions de travail peuvent être améliorées ?
Des outils de discussion pour poursuivre un seul but : l’amélioration continue des conditions de travail.
Le bien-être des équipes passe bien entendu par des actions concrètes, mais aussi par l’écoute des personnes concernées. C’est pourquoi les collaborateurs sont régulièrement mis au centre du sujet, par le biais de questionnaires anonymes qui sont diffusés afin que chacun puisse s’exprimer sur sa manière d’aborder son travail et l’environnement dans lequel il évolue et proposer des améliorations en lien avec leur bien-être. Être à l’écoute de ses équipes, c’est également reconnaître les succès de celles-ci et les saluer comme il se doit. Trèfle Groupe organise en ce sens, des cérémonies du type « Awards » et des concours internes pour récompenser et encourager les équipes à donner le meilleur. Enfin, une variété de formations est proposée pour permettre à chacun de pouvoir monter en compétences et évoluer selon leurs souhaits.
Garantir l’équité et mettre en avant la diversité, pour que personne ne soit mis de côté.
L’ensemble des recrutements, ainsi que le parcours professionnel de chacun des collaborateurs entrants dans le groupe sont soumis à une politique de diversité et d’inclusion qui est au cœur même de la culture d’entreprise. Grâce à son adhésion à la Charte de la Diversité en 2011, Trèfle Groupe offre à ses équipes la garantie de non-discrimination et d’équité. Chacun bénéficie des mêmes chances d’accès au recrutement et à la formation en interne. L’adhésion à cette charte reflète une mise en avant de la société Française en général, à sa diversité culturelle et ethnique qui fait aujourd’hui la fierté de notre nation. L’ensemble des actions internes à l’entreprise entre en parfaite
harmonie avec cet axe de diversité et d’équité, axe dans lequel chacun est impliqué, peu importe son âge, son parcours, son métier, son activité ou son niveau hiérarchique.