L’industrie en mouvement !

Détermination et audace, ce sont les mots qui décrivent ce dont font preuve les femmes qui choisissent des métiers dans le domaine de l’industrie face au défi auxquels elles sont souvent confrontées.

Des perspectives positives quant à l’avenir de l’industrie. La féminisation de l’industrie est un mouvement important qui vise à encourager la participation des femmes dans des domaines traditionnellement masculins.
Cette tendance peut être reconnue notamment grâce au changement des mentalités et des cultures concernant les femmes, ainsi qu’une prise de conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion en entreprise. Les femmes ont commencé à briser les stéréotypes de genre qui ont longtemps été associés à ces industries. Elles ont démontré leur capacité à exceller dans ces domaines et à apporter des contributions significatives.

Cette hausse de la féminisation de l’industrie peut être bénéfique à la fois pour les femmes et pour les entreprises. Pour les femmes, cela signifie des opportunités d’emploi et de carrière élargies. Elles peuvent accéder à des postes mieux rémunérés et à des responsabilités plus élevées, ce qui contribue à réduire l’écart salarial entre les sexes. Cela leur permet également de s’épanouir professionnellement et de réaliser leur plein potentiel.

Pour les entreprises, la présence de femmes dans l’industrie permet d’obtenir une main-d’œuvre diversifiée. Les femmes apportent des perspectives uniques et des compétences complémentaires qui peuvent améliorer la prise de décision et la performance globale de l’entreprise. Elles contribuent à créer des environnements de travail plus équilibrés et inclusifs, favorisant la collaboration et l’engagement des employés.

Malheureusement, les stéréotypes de genre, les préjugés inconscients et la culture du lieu de travail, sont encore bien trop présents dans notre société pouvant décourager les femmes d’entrer dans ce secteur, ou de les empêcher d’atteindre leur plein potentiel.

La féminisation de l’industrie est un pas important vers une société plus équitable et diversifiée. En permettant aux femmes de travailler dans n’importe quel domaine, tout en offrant des opportunités de carrière significatives nous participons à la lutte contre les comportements discriminatoires ou harcelants. Tous nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes, et nous avons actuellement 9 femmes dans notre atelier, soit 15% de notre effectif atelier. Pour comparaison, nous étions à 6% de femmes en 2018.